企業分析ってどうやってやればいいの？
企業のホームページなどを見ても良いことしか書かれていなくて企業分析が進まない・・・
転職を成功させるためには「企業分析」と「自己分析」の二つが重要です。
企業分析において、他の候補者と差をつけるためには企業のホームページの情報を集めるだけでは不十分です。
この記事では、「企業分析」に焦点を当て、他の候補者と差をつけるために
私が実践してきた効率的かつ実践的な企業分析のやり方をご紹介します。
この記事を読むことで、効率的で、他の候補者と差をつけるための詳細な企業分析が可能になるので、是非ご覧ください。
転職を成功させるためになぜ企業分析が重要なのか？
転職を成功させるために、企業分析が重要な理由は多岐にわたりますが、特に重要なのは下記２点です。
- 自分に合った企業を見つけるため
- 面接でアピールするため
自分に合った企業を見つけるため
まず、企業分析が重要な理由は、自分に合った企業を見つけるためです。
たとえ世間から高く評価されている会社であっても、自分の価値観やキャリアプランとマッチしなければ、モチベーションを保ち続けるのは困難です。
このため、企業が持つ独自の文化や雰囲気を深く知り、自分自身の価値観やキャリアプランとの適合性を見極めることが重要です。
これには、その企業がどのような理念を持ち、どんな人材を求めているのか、そして実際の職場環境がどのようなものなのかについて、詳しく調べる必要があります。
面接で効果的にアピールするため
次に、企業分析を通じて、その企業のことを深く理解し、面接で自分のことを効果的にアピールするためです。
企業が求めている実績や経験を理解する
いくら現職で高い実績を達成していたり、素晴らしい経験をしていたとしても、その企業と関連性のある実績やその企業が求めている経験をアピールしないと意味がありません。
企業分析を通じて、その企業がどんな実績や経験、人材を求めているかを理解し、それに合わせてアピールする内容やエピソードを変えることが非常に重要です。
志望動機に説得力をもたらす
面接において、志望動機は採用の成否に大きく影響します。
企業分析を通じて、「企業の業界内での位置づけ」「企業の強みや特徴」を理解することで、なぜその企業で働きたいのか、自分がどのように価値を提供できるかという志望動機に説得力を与えます。
企業分析が不十分な場合、答えが表面的なものになってしまい、志望度が低いと捉えられてしまいます。
反対に、詳細な企業分析を基に構築された志望動機は、面接官に対してあなたの熱意と企業への深い理解をアピールすることが可能です。
熱意を示す逆質問
面接時の逆質問は、企業に対してどれだけ関心を持ち、事前に調査をしてきたかを示す絶好の機会です。
企業分析を通じて得た深い洞察は、企業やその製品に関する詳細な質問をすることを可能にし、面接官に対して、熱意と準備の良さをアピールすることが可能です。
競合分析、市場トレンド、今後の経営戦略などについて具体的な質問をすることで、他の応募者と差別化を図ることができます。
転職を成功させるための超実践的な企業分析のやり方
自分に合った企業を見つけたり、面接でアピールするための情報は、企業のホームページの情報だけで分析するのでは不十分です。
他の候補者と差をつけるための詳細な企業分析の方法を説明していきます。
具体的には下記4つの方法を併用して、企業分析をしていきます。
- 投資家のブログ記事
- 転職口コミサイト
- BOXIL
| 企業分析の方法 | 得られる主な情報 |
| 投資家の記事 | 会社の基本的な情報、将来性、財務状況などの情報 |
| BOXIL（ボクシル） | 提供している製品に関しての強みや弱み / 競合製品に関しての情報 |
| 転職口コミサイト | 会社の文化や雰囲気、ワークライフバランス、福利厚生など従業員のリアルな情報 |
| 人材の定着度 / 採用されている人の傾向などの情報 |
投資家のブログ記事の活用
投資家が書いたブログ記事は、企業を詳細に分析するのにすごく役立ちます。
これらの記事では、会社の基本情報から始まり、提供している製品やサービス、何が強みで、これからどう展開していくのか、財務状況はどうなっているのかといったことまで、とてもわかりやすく説明してくれています。
企業分析の作業時間を大幅に効率化してくれます。
特に、外資系企業を調べる時は、財務情報やその他重要な情報が英語で書かれていることが多いですよね。
そんな時、投資家の記事があると、その情報が日本語でまとめられているので、内容を深く理解するのがずっと簡単になります。
「企業 将来性」「企業名 株価 分析」「企業名 決算 分析」などのキーワードでGoogle検索すると見つけることができます。
BOXIL(ボクシル)の活用
企業分析を行う上で、企業自体の分析だけでなく、提供している製品やサービスについて深く理解することが、非常に重要です。
製品やサービスの詳細な理解は、その企業が市場内でどのような位置を占めているか、競合と比べてどのような優位性や課題を抱えているかを理解する上で欠かせません。
製品に関しての理解を深めには「BOXIL（ボクシル）」というサイトを活用するのがおすすめです。
BOXILは、SaaS製品に特化した口コミサイトであり、実際に製品を使った人たちの生の声が集まっています。
製品の利点と欠点が公平に記載されており、市場内での製品の立ち位置や評価を理解するのに役立ちます。
これらの情報を基に、もし自分がその製品を販売する立場になったときの戦略やアプローチを想像することができ、より現実的な企業分析に繋がります。
また、BOXILでは製品が「ビジネスチャット」「オンラインストレージ」といったカテゴリー毎に分類されており、業界内の競合製品に関する情報も豊富に提供されています。
これにより、検討中の企業の競合他社がどのような製品を提供しているのか、そして検討中の企業が競合とどのように差別化を図れるかなど、重要な洞察を得ることができます。
転職を検討している企業がSaaS分野に関わっているのであれば、BOXILのチェックは必須です。
転職口コミサイトの活用
転職口コミサイトは、実際にその企業で働いている人や過去に働いた経験のある人たちからの生の声を集めた貴重な情報源です。
ここでは、企業の文化や雰囲気、ワークライフバランス、福利厚生といった、直接企業に尋ねにくい情報を得ることができます。
これらのサイトには、企業の将来性、強みや弱みなどを評価する口コミも掲載されており、実際にその中で働いている人たちの視点からの貴重な意見を知ることが可能です。
検討中の企業だけでなく、その競合企業に関する口コミも分析することで、より効果的な企業分析を行うことができます。
特に、おすすめの転職口コミサイトは
「転職会議」です！
「転職会議」は大企業〜スタートアップ企業まで広範囲にカバーしており、圧倒的に掲載されている企業数が多いです。
実際に面接で聞かれた質問内容も掲載されているので面接対策にも効果的です。
各口コミサイトの詳細を知りたい方は下記記事も読んでみてください！
LinkedInの活用
口コミサイトなどに情報が掲載されていない企業の場合でも、LinkedInを活用して得られる情報もあります。
具体的には、その企業の「人材の定着度」と「どのような経歴を持つ人材を多く採用しているか」をある程度予測することができます。
具体的な手順としては、まずLinkedInで企業名を検索し、その企業ページにアクセスします。
ページにアクセスすると、現在そこで働いている人々や過去に働いていた人々の一覧を見ることができます。
自分が応募を考えているポジションで働いている、あるいは過去に働いていた人々のプロフィールを閲覧し、彼らの在籍期間を確認します。
全体的に在籍期間が短い場合、人の入れ替わりが激しく、人間関係の問題や、現実的ではないほど高いKPI設定によるプレッシャーなど、何らかの問題があることが予想できます。
外資系企業においては、転職を前提としたキャリアアップが一般的であり、3〜4年で転職する人も珍しくありませんが、在籍期間が2年未満の従業員が多数を占めるような企業には、注意が必要です。
さらに、自分が検討しているポジションの人材が、この企業に入る前にどのような会社で働いていたかを確認することで、どのような人材が採用されやすいのか、という傾向も把握できます。
これらの情報から、企業が重視しているスキルや経験、そして職場の雰囲気や文化について、より深く理解することが可能となります。
まとめ
自分に合った企業を見つけたり、面接で効果的に自己アピールをするためには、企業のホームページを分析するだけでは不十分です。
本記事で紹介した企業分析の方法を実践して、他の応募者と差をつけた志望動機や質問を準備し、転職活動を成功させましょう！
| 企業分析の方法 | 得られる主な情報 |
| 投資家の記事 | 会社の基本的な情報、将来性、財務状況などの情報 |
| BOXIL（ボクシル） | 提供している製品に関しての強みや弱み / 競合製品に関しての情報 |
| 転職口コミサイト | 会社の文化や雰囲気、ワークライフバランス、福利厚生など従業員のリアルな情報 |
| 転職エージェント | どのような人材がフィットするのか、 採用されている人の傾向などの情報 |
| 人材の定着度 / 採用されている人の傾向などの情報 |